Emploi et formation
. Amplifier le forum annuel « Paris de la diversité et du premier emploi » pour permettre aux jeunes susceptibles d’être victimes de discrimination d’être en contact direct avec des décideurs, des entreprises et/ou la ville et d’avoir accès au premier entretien d’embauche, première chance d’accéder  à l’emploi. Créé en 2006, ce forum a rassemblé 11 000 visiteurs et 190 employeurs par an. Il a permis la signature de 835 contrats l’année dernière.
. Développer les plans locaux de lutte contre les discriminations dans tous les arrondissements de Paris, en se référant à l’expérience du 19e arrondissement.
. Développer les dispositifs pour faciliter l’accès des jeunes issus des quartiers populaires (Politique de la ville) aux écoles supérieures de la ville de Paris (EIVP-Boule, Estienne, Duperré), à l’image des dispositifs « convention ZEP » de Sciences-Po Paris ou du parrainage de l’Essec.
. Mettre en œuvre la charte pour l’égalité dans l’emploi de la ville de Paris : favoriser l’accès aux emplois de la ville à des jeunes issus de l’immigration, et garantir un déroulé de carrière satisfaisant.
. Développer les clauses sociales dans les marchés publics de la ville de Paris (art.53 du code des marchés publics) et soutenir l’évolution de la législation visant à prendre en compte, dans ces clauses sociales, de la politique menée par l’entreprise en matière de lutte contre les discriminations.

Logement
. Systématiser les opérations de « testing » dans le parc privé, pour s’assurer de la non discrimination et, le cas échéant, la combattre,
. Favoriser l’accès aux logements sans discrimination dans le parc privé en lien avec les associations compétentes (Adil, fédération d’agences immobilières…)

Accès au droit
. Développer dans les quartiers des permanences juridiques et les lieux d’écoute spécialisés sur les questions de discriminations, en partenariat avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), car la discrimination n’est pas visible, elle est insidieuse.

Opérations de sensibilisation
. Créer un événement culturel valorisant la diversité dès 2010
. Lancer une nouvelle campagne de communication
. Mettre en place des outils de formation spécifiques à la lutte contre les discriminations pour les acteurs de la ville de Paris qui sont en contact avec les citoyens

Paris : un laboratoire d’idées au niveau international
. Un colloque « Décolonisons les imaginaires » qui s’est tenu le 12 mars à l’Hôtel de ville,
. Organiser des Etats généraux de lutte contre les discriminations et de la diversité dès 2010,
. Organiser un réseau innovant des villes françaises et européennes contre le racisme,
. Constituer un comité d’experts auprès du maire de Paris, pour l’élaboration et l’évaluation de la lutte contre les discriminations sur le territoire parisien.

(Source – Dossier de presse du colloque « Décolonisons les imaginaires » - 12 mars 2009)